Adidas阿迪達斯驗廠標準要求有以下幾項：
        1. 環(huán)境要求
        業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高其生產(chǎn)設(shè)施的環(huán)境表現(xiàn)，并對其業(yè)務(wù)伙伴、供貨商、分包商提出同樣求。
        這包括在業(yè)務(wù)決策時要結(jié)合可持續(xù)發(fā)展原則，善用天然資源，采用清潔生產(chǎn)和防止污染措施根據(jù)可持續(xù)發(fā)展原則設(shè)計開發(fā)產(chǎn)品、物料及技術(shù)。
        2. 薪酬與福利
        工資應(yīng)等同或超過法定最低工資和同行業(yè)工資標準中的較高者，并應(yīng)提供法定福利。除支付正常工作時間的報酬，應(yīng)按照生產(chǎn)國之法律規(guī)定的加班工資率支付加班工資。若當?shù)貨]有相關(guān)法律要求，加班工資率應(yīng)高于正常工作時間的時薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲蓄和開支。我們期望業(yè)務(wù)伙伴能通過改善薪資體系、福利項目和其他服務(wù)來逐步提高員工生活水平，改善生活質(zhì)量。
        3. 歧視
        業(yè)務(wù)伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關(guān)于招聘、薪資、福利、培訓(xùn)機會、工作任務(wù)分配、升遷、獎懲和解聘的決定應(yīng)該以員工的工作能力作為唯一依據(jù)，而不應(yīng)以其個人特征或信仰作為依據(jù)，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取向、或政治主張。此外，業(yè)務(wù)伙伴必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視，并且為他們的特殊狀況提供適當?shù)闹С址?wù)。
        4. 職業(yè)健康與安全
        業(yè)務(wù)伙伴必須提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康及安全實踐活動，防止意外和工傷。這包括對于火災(zāi)、意外和有毒物品的防護。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須配備充足。員工在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，且衛(wèi)生設(shè)施必須充分配備，保持清潔。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立職業(yè)健康及安全政策，并清晰地向員工傳達。如果為員工提供宿舍，則上訴標準也適用于宿舍。
        5. 工作時間
        除非特殊情況，包括加班在內(nèi)，不得要求員工每周工作超過六十小時，或當?shù)胤梢?guī)定低于此標準則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時休息。員工必須享受有薪年假。
        6. 強迫勞工
        業(yè)務(wù)伙伴不得雇用強迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、監(jiān)禁勞工等，均不得雇用。員工不能在被強迫或任何形式的威嚇下工作，或?qū)⒐ぷ髯鳛檎纹群κ侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_不同政治主張的懲罰。
        7. 童工
        業(yè)務(wù)伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲，則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童。
        8. 懲戒
        員工應(yīng)享有尊重與尊嚴。員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為懲戒措施。業(yè)務(wù)伙伴必須發(fā)布并實施不報復(fù)政策，允許員工向管理層或者我們直接表達他們對工作場所條件的憂慮，且不用擔(dān)心遭受懲罰或失去工作。
        9. 結(jié)社自由及集體談判
        業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重員工按照自己的選擇參加并組織社團和進行集體談判的權(quán)利。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立并貫徹執(zhí)行勞資爭議解決機制，包括員工投訴在內(nèi)。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保與員工及其代表之間的有效溝通。